Wer macht meine Kleider?
Wer macht meine Kleider?
Langfristige Beziehungen zu den Fabriken
Langfristige Geschäftsbeziehungen zu unseren Produktionsstätten sind uns sehr wichtig. Um stets nachthaltige Entwicklung zu erreichen braucht es Zusammenarbeit. Diese besteht mit unseren Partnern bereits lange, mit einigen arbeiten wir seit 40 Jahren zusammen.
Wir produzieren Kleidung, Schuhe und Ausrüstung in vielen verschiedenen Ländern. Das größte Produktionsland ist China, denn es hat sich in den letzten Jahren in Sachen Herstellung anspruchsvoller technischer Produkte in der Sporttextilindustrie entwickelt. Ein Teil unserer Produktion erfolgt auch in Europa. Socken und Mützen stellen wir in Finnland her. Ein Qualitätsteam welches die Fabriken regelmässig besucht, verschafft sich einen Überblick und Wissen darüber, wie und unter welchen Bedingungen unsere Produkte hergestellt werden. Aus der Lieferantenliste erfährst du, wo unsere Produktgruppen hergestellt werden und wie lange wir die Partnerschaft mit der Produktionsstätte bereits pflegen.
Wie werden Arbeiter behandelt?
Fabrikarbeiter sind ein wichtiger Teil unserer Produktelieferkette und wir wollen uns gut um sie kümmern. Wir sind Mitglieder der internationalen Organisation Amfori BSCI, mit deren Unterstützung wir dafür sorgen, dass die Arbeitsbedinungen, Arbeitszeiten und Entlöhnung der Arbeiter gewährleistet ist. Wir dulden keine Kinderarbeit, Korruption oder Diskriminierung. Wir bemühen uns, das Bewusstsein der Mitarbeiter für ihre Rechte und Möglichkeiten zu verbessern und eventuelle Mängel am Arbeitsplatz zu beeinflussen. Die Amfori Mitgliedschaft erfordert regelmässige, objektive, unparteiische und unabhängige Kontrollen durch einen externen Inspektor.
Amfori BSCI bietet regelmäßig Schulungen in den Produktionsstätten an. Dabei werden neuste Informationen zur Verantwortung des Arbeitsgebers, dessen sozialem Verhalten, Techniken zur Umsetzung in der Praxis vermittelt. Halti unterstützt alle Produktionsstätte, an den Amfori Schulungen teilzunehmen.
Wie werden Arbeiter behandelt?
Die ruhigeren Zeiten in den Fabriken werden genutzt, um den Arbeitsdruck auf die Mitarbeiter zu reduzieren und Überstunden zu kompensieren. Wir befolgen die Ziele und Anweisungen von Amfori um unseren Mitarbeitern in den Fabriken einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Lies hier mehr in unserem Jahresbericht.
Die ethischen Richtlinien bei Halti
Zusätzlich zu den oben genannten Kontrollen, unterzeichnen alle unsere Lieferanten unsere eigene Dienstleistungsvereinbarung. Halti erwartet von den Lieferanten, dass diese die grundlegenden Menschenrechte beachten, ihre Arbeiter fair und gerecht behandeln. Diese Vereinbarung beinhaltet die ethischen Richtlinien von Amfori BSCI und den Verhaltenskodex (Code of Conduct), welcher auf den Richtlinien der ILO (International Labour Union), sowie den Menschenrechts- und Geschäftprinzipien der UN basiert. Gemäss den ethischen Richtlinen duldet Halti keine Kinder-und Zwangsarbeit, Gefangene, illegale Arbeiter, physische und psychische Gewalt, Disziplin oder Mobbing. Schwangere Frauen im Arbeitsalltag zu diskriminieren ist nicht erlaubt. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer, der Gewerkschaft seiner Branche beizutreten und so Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu haben. .
Prozess bei der Lieferantenauswahl
Halti wählt die Lieferanten, anhand eines formalen Verfahrens aus. Zunächst analysieren wir das Profil, den vorhandenen Kundenstamm sowie die Zertifizierungen eines potenziellen Unternehmens. Wir führen eine Fähigkeitsanalyse basierend auf eigenen und externen Bewertungen durch. Ebenso analysieren wir Räumlichkeiten und Ausstattung des Unternehmens. Vor der Zusammenarbeit machen wir Kontrollbesuche, Qualitätsprüfungen und achten auf die Umsetzung der sozialen Verantwortung im Betrieb. Schliesslich beginnt die Zusammenarbeit mit Testaufträgen, die von unserem lokalen Qualitätskontrollteam überwacht wird. Wir überwachen unsere Partner und führen regelmässig Kontrollen durch