WER MACHT MEINE KLEIDUNG?

Wir haben langfristige Beziehungen von mehr als 40 Jahren zu den Fabriken, in denen unsere Produkte hergestellt werden. Wir möchten Ihnen offen sagen, wo unsere Produkte hergestellt werden und wer sie herstellt. Fabrikarbeiter sind ein wichtiger Teil unserer Produktionskette und wir wollen uns gut um sie kümmern. Die weltweit anerkannte Organisation Amfori BSCI hilft uns, die gesellschaftlich und ethisch akzeptablen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

LANGFRISTIGE BEZIEHUNGEN ZU FABRIKEN

Wir produzieren Kleidung, Schuhe und Ausrüstung in vielen verschiedenen Ländern. Das größte Produktionsland ist China, wo etwa 80% aller unserer Produkte hergestellt werden. Es folgen Vietnam und Bangladesch (jeweils etwa 7 %). Teile unserer Produktion befinden sind ebenfalls in Indien und Europa. Wir machen Socken und Mützen in Finnland. China ist zum größten Hersteller anspruchsvoller technischer Produkte in der Sporttextilindustrie geworden. Wir haben langfristige und stabile Beziehungen zu unseren Partnerfabriken aufgebaut. Wir schätzen ihre Kenntnisse und Erfahrungen. Wir besuchen regelmäßig Fabriken, um zu sehen, wie und unter welchen Bedingungen unsere Produkte hergestellt werden. Wir veröffentlichen eine Liste unserer Hauptlieferanten, deren Adressen, den Produkten, welche sie herstellen und dessen Jahr, in dem wir mit der Zusammenarbeit begonnen haben. Im selben Dokument werden wir auch unsere sekundären Lieferanten auflisten.

WIE WERDEN DIE MENSCHEN, DIE MEINE KLEIDUNG HERSTELLEN, BEHANDELT?

Fabrikarbeiter sind ein wichtiger Teil unserer Produktlieferkette und wir wollen uns gut um sie kümmern. Wir sind Mitglieder der internationalen Organisation Amfori BSCI. Es Diese hilft uns sicherzustellen, dass die Mitarbeiter regelmäßig unter angemessenen Bedingungen arbeiten und eine angemessene Bezahlung erhalten. Wir akzeptieren keine Kinderarbeit, Korruption oder Diskriminierung. Wir bemühen uns, das Bewusstsein der Mitarbeiter für ihre Rechte und Möglichkeiten zu verbessern, eventuelle Mängel am Arbeitsplatz zu beeinflussen. Als Mitglied von AMFORI BSCI sind regelmäßige, objektive, unparteiische und unabhängige Audits durch einen externen Prüfer erforderlich. Amfori BSCI bietet regelmäßig Schulungen für Lieferanten zu Themen der sozialen Verantwortung und deren Umsetzung als Arbeitsgeber an. Halti ermutigt alle seine Lieferanten nachdrücklich, sich an der Amfori Academy für Weiterbildung und Entwicklung zu beteiligen.

Mehr als 95,5% unserer Produkte werden in Fabriken hergestellt, die von Amfori BSCI, FWF oder SA8000 geprüft werden. Teile unserer Produktion befinden sich auch in Europa, wo lokale Gesetze einen besseren Schutz für die Mitarbeiter bieten. Wir besuchen und überprüfen unsere Fabriken auch aktiv selbst. Unser Ziel ist es, die Produktion in Europa zu steigern und die ruhigeren Saisons in den Fabriken zu nutzen. Dies trägt dazu bei, die Überstunden und den Druck auf die Mitarbeiter in der Hochsaison zu reduzieren und bietet den Fabriken und ihren Mitarbeitern ein stabiles Einkommen. Wir folgen Amforis Unzufriedenheitspolitik und der Initiative zum Lebensunterhalt.

Wir wollen unseren Beitrag zu Unzufriedenheit und Lohnfragen in unseren Lieferländern leisten und prüfen die Möglichkeiten mit anderen finnischen Outdoor-Marken zusammenzuarbeiten.

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HALTI LIEFERANTENKODEX (CODE OF CONDUCT)

Zusätzlich zu den oben genannten Audits, unterzeichnen alle unsere Lieferanten unsere eigene Dienstleistungsvereinbarung. Halti erwartet von den Lieferanten, dass sie die grundlegenden Menschenrechte beachten, ihre Belegschaft fair und gerecht behandeln. Um unsere Position gegenüber unseren eigenen Mitarbeitern, Lieferanten und anderen Interessenten deutlich zu machen, haben wir einen Lieferantenkodex als Teil der Dienstleistungsvereinbarung dokumentiert. Dieser Kodex basiert auf den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Um unser Lieferant zu sein, muss eine Fabrik dem Kodex zustimmen und folgen. Mit diesem Verhaltenskodex gewährleistet der Arbeitgeber die grundlegenden Menschenrechte für alle seine direkten und indirekten Mitarbeiter. Der Lieferant stellt auch sicher, dass keine Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gefangene oder illegale Arbeit eingesetzt wird. Der Verhaltenskodex besagt, dass Halti keine physische oder psychische Gewalt, harte Disziplin oder Mobbing akzeptiert. Diskriminierung von Schwangeren ist nicht erlaubt. Im Lieferantenkodex ermutigen wir jeden Arbeitnehmer, der Gewerkschaft der Arbeitnehmer in ihrer Branche beizutreten und gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen zu beeinflussen.

LIEFERANTENAUSWAHLPROZESS

Halti wählt die Lieferanten, anhand eines formalen Verfahrens aus. Zunächst analysieren wir das Profil des Unternehmens, den vorhandenen Kundenstamm sowie Compliance- und Eco-zertifikate. Wir führen eine Fähigkeitsanalyse durch, bei der wir den Lieferanten um eigene Bewertung und Pre-Quotationen bitten. Wir analysieren ihre Ausrüstung und Ausstattung sorgfältig. Wenn wir einen bestimmten Lieferanten auswählen wollen, machen wir Vor-Ort-Besuche, Vorqualitätsprüfungen und Pre-CSR-Audits. Sobald wir uns für die Partnerschaft entscheiden, beginnen wir mit einem Testauftrag, der von unserem lokalen Qualitätsmanagement-Team genau überwacht wird. Die Testaufträge werden mit regelmäßigen und regelmäßigen Compliance-Audits befolgt.

MENSCHEN, DIE IN UNSEREN FABRIKEN ARBEITEN, SIND WICHTIGE TEILE UNSERE PRODUKTIONSKETTE UND WIR WOLLEN UNS GUT UM SIE KÜMMERN.